面试时离职原因怎么写最合适_面试时谈及离职原因要慎言

时间:2008-07-22 来源:求职自荐信 点击:
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  对于有经验的求职者来说,“离职原因”是面试官必问的话题。如若你是因为上班路途太远、专业不对口、结婚等人们都可以理解的原因,你可以实话实说。可如果是一些莫须有的原因,那可就得慎言了。言论不当,很可能会让你的面试功亏一篑!

  现如今的职场,人员流动已经是个习以为常的事情。面试官之所以问你“为何离职”,并不是单纯的想知道你为何要辞职,而是希望通过你的理由来探究你是否适合应聘的岗位,是否和企业招聘要求相符。因此,回答时要避免“雷区”。

  1、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

  2、和上司、同事不合。既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司/同事都可能碰上。假如你挑剔上司/同事,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

  3、工作压力太大。随着工作生活节奏的加快,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者有一定的抗压能力。如果你直言不讳的说自己因为工作压力大而辞职,那面试官怎能相信,你能适应新的工作环境呢?

  4、薪资太低。嫌弃工资少,会让面试官觉得你太计较个人得失。而且,面试官也会有顾虑,害怕如果有“更高薪”的工作,你会再次跳槽。因此,在录用时,他们一般会特别不情愿。

面试时离职原因怎么写最合适_面试时谈及离职原因要慎言

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