意识形态领域审读制度范文三篇

时间:2022-01-05 来源:章程规章制度 点击:

意识形态是一个哲学范畴,是思想的集合。 以下是为大家整理的关于意识形态领域审读制度的文章3篇 ,欢迎品鉴!

【篇一】意识形态领域审读制度

  xxxx年上半年在市委市**正确领导下,市气象局认真贯彻落实中央和省、市关于意识形态工作的决策部署和指示精神,牢牢把握正确的**方向,不断增强责任意识、阵地意识,严格对照《xxxx年度党委(党组)意识形态工作责任制检查考核细则》工作要求,结合工作实际,发挥部门优势,保质保量完成全年始终把意识形态,切实维护我市意识形态安全和文化安全,现将自查工作汇报如下:

  一、xxxx年上半年工作情况

  一是加强理论武装,强化意识形态建设。局党组从加强理论学习出发,持续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实十九届四中全会精神、***总书记在x考察时的重要讲话精神以及全国“两会”精神,及时学习贯彻***总书记最新讲话和省委、市委、县委的最新贯彻举措。各党组成员根据党组制定出台的《xxx市气象局局党组理论学习中心组xxxx年理论学习计划》进行“打卡式”学习。局党组书记带头强化思想**武装,引导全局干部坚持读原著、学原文、悟原理,坚持学而信、学而用、学而行,真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

  二是加强党组领导,贯彻落实意识形态工作责任制。局党组不断加强对意识形态工作的统一领导,加强网站信息审核与发布,拉起“高压线”,把好“准入关”。不断健全统筹、研判、联动、处置机制,牢牢掌控网络意识形态主动权。局各级党组织认真贯彻落实局党组对意识形态工作的安排部署,进一步加强对党员、入党积极分子的思想教育引导,层层压实责任、传导压力。加强组织内部监督考核,推动主题责任落实制度。通过党支部培训班、**生活会、组织生活会、党课报告形式落实党员干部的意识形态工作。并对党组织干部进行每季度一次的理论考试,把理论考试成绩纳入年终干部考核。

  三是加强思想宣传多样化,紧抓意识形态工作分析。通过不断丰富的学习载体,拓展宣传渠道,提高我局干部职工对中国特色社会主义的理论认同、**认同和情感认同,增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。通过意识形态工作专题研讨会,全局党组成员进行自我分析研判。本单位并无公开发表同中央精神相违背的言论以及妄议中央大政方针、散布**谣言等倾向、苗头性的现象。全局党组成员坚决抵制社会上的歪风邪气,坚决抵制各类错误思想的侵蚀。

  二、风险隐患、原因分析及整改措施

  上半年,我局意识形态工作进展顺利,但也存在很多不足,主要表现为:

  一是思想认识不够充分,对加强意识形态工作重要性的理解存在“误区”。气象工作和意识形态工作未能完全做到“两手抓,两手都要硬”,在平时工作中,要重视气象监测,重视上级交办的工作任务,意识形态工作有时被忽视、被淡化,一手硬、一手软的现象在一定范围内存在。存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,理论联系实际有差距。

  二是工作抓得不到位。工作上存在很多的薄弱环节,安排部署多,督办检查少,缺乏条理性,工作力度不够。也出现一些任务交办不明确,责任目标不清晰的现象,导致在意识形态工作中出现错位和缺位,工作常常处于被动应付状态,意识形态工作显得较为疲软和被动。

  三是缺乏深入调查研究的精神。对于一些重难点问题解决办法不多、过于死板,缺乏解决实际问题的力度以及创新能力。

  针对以上问题,我局将主要做好以下三方面工作:

  一是加强看齐意识和责任担当意识。牢牢把握好正确的整治方向,向党中央看齐,向***总书记看齐,向党的理论路线方针政策看齐,向党中央各项决策部署看齐,并把意识形态工作纳入到工作报告、纪律检查、干部考核当中去。

  二是强化担当意识和战斗意识,加强正面宣传,加强精神文明建设,做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传,真正把社会主义核心价值观建设落地落实。

  三是加强短板意识和创新意识。抓住创省文明单位这个契机,以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物,补齐短板,做好创新工作。

  三、xxxx下半年意识形态工作思路

  以上半年的意识形态工作分析结果为抓点,补短板,强创新,把意识形态工作常态化、规范化、标准化:

  一是提高**站位,强化思想认识。要求全局党组在意识形态领域始终坚持马克思主题思想的指导地位,始终坚持以***总书记系列重要讲话精神武装头脑,切实把意识形态工作摆上重要位置。

  二是浓厚工作氛围,凝聚工作合力。健全意识形态工作目标责任考核制,加大对学习的监督考核力度,以压力带动力,增强党组成员抓好意识形态工作的自觉性和坚定性。

  三是加强新闻宣传,巩固意识形态主阵地。有效利用新兴媒体资源,紧跟新时代宣传方式。牢牢把握领头作用,贯通上下联系,高效整合新闻资源,提升宣传效率。

  四是聚焦文明创建,积极培育行业文明新风尚。以我局创建省文明单位为契机,深入培育践行社会主义核心价值观,常态化宣传气象局助人为乐、爱岗敬业、无私奉献的先进事迹,并组织志愿者利用业余时间开展形式多样的志愿服务。引导干部职工进一步牢固树立集体意识、荣誉意识、风险意识,为xx市气象局建设作出新的贡献。

【篇二】意识形态领域审读制度

  为响应市委、市**20XX年对各单位意识形态工作的要求,我局秉承以宣传强规划、以理论促发展,紧密围绕“抓发展、抓改革、抓民生、抓党建”的精神,充分发挥城乡规划在我市“延伸煤、做大墨、提升绿、繁荣贸、激活游”五大产业的引领作用,努力提升工作效率。按照市委组织部的精神,依照《关于做好20XX年度市直机关单位职责指标考评工作的通知》要求,现将我局20XX年意识形态工作总结汇报如下:

  一、坚定**立场,重视践行意识形态工作。

  **中央印发《党委(党组)意识形态工作职责制实施办法》后,局党组开展了多次学习活动领会文件精神,力求体悟透彻、体会深刻。意识形态工作是党的一项重要工作,关乎旗帜、关乎道路、关乎国家**安全。我局党组负责人以对党负责的态度旗帜鲜明地站在意识形态工作*线,时刻履行监督职责,带头批评错误观点和错误倾向,加强组织领导,塑造坚定**立场。

  二、加强理论武装,深刻学习领会上级精神。

  一是以“三严三实”专题活动为载体,经过领导干部上党课,警示教育等方式,不断加强党员干部思想建设工作力度,为城乡规划工作供给理论保障。

  二是坚持学习制度,将学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来,努力创立学习型党组织,做到计划、讲座、心得和考勤相结合。

  三是巩固省级礼貌单位标兵创立活动成果,以社会主义核心价值观教育为载体,促进全局干部职工思想道德、职业道德建设提档升级。

  四是多次开展学习活动,学习***总书记重要讲话及十八届四中、五中全会精神,为全局干部职工紧跟上级步伐供给了重要遵循。

  三、注重舆论引导,制造和谐良好舆情氛围。

  一是先后在鹤岗电视台、《鹤岗日报》、**网站发稿30余篇,宣传报道了我局“三严三实”专题活动及重点工作成效。

  二是20XX年全年在规划局网站更新信息56条,以透明公开的态度让群众了解我们的工作,提升规划部门公信力,提升群众对规划建设工作的信任度。

  三是参与主题新闻宣传战役,进取投身宣传工作,在我市组织的各项宣传活动中进取配合,参与了抗战胜利70周年、缅怀人民英雄陈首杰等全市宣传战役。

  四、扎根道德建设,培养德才兼备复合人才。

  一是多次组织学习廉政宣传片、共和国的精神宣传片等教育活动,着力于促进全局干部职工自律自爱,提高干部职工的荣誉感和归属感,既不要有德无才的庸才,也不要有才无德的害才,要培养德才兼备的人才。

  二是多次开展向楷模学习的活动,如学习陈首杰无私无畏为人民的奉献精神,学习孙波任劳任怨干事业的耕耘精神,以榜样的力量激发干事创业的热情,以崇高的理念唤起负责奉献的党性,以培德强才干,以楷模促学习,以思想促发展。

  五、促进文化发展,提升规划干部综合素质。

  20XX年,我局参加了我市组织的北山公园徒步活动、市运动会、烈士陵园扫墓活动等多项文化活动,以全方位多角度的文化活动,提升整体文化水平,更好地适应市委、市**新时期对规划部门的要求。

  六、20XX年意识形态工作计划

  20XX年,我局意识形态工作的开展较为顺利,但仍需进一步加强,存在部分规划干部意识形态有待进一步提高的问题。20XX年,我局将在继续高效开展意识形态工作的同时,加强领导,树立楷模,塑造正确的价值观和舆论导向,以宣传工作促发展,以意识形态强规划,提高规划干部的思想高度,以提升工作效率,增强规划职能,更好地履行规划在城乡建设中的前锋作用,为我市经济社会全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。

【篇三】意识形态领域审读制度

  一、意识形态工作机制

  (一)意识形态工作主体责任定期报告机制

  各坊每季度汇报意识形态工作,各部门成员要把意识形态工作作为**生活会和述职报告的重要内容。

  (二)意识形态领域情况分析研判机制

  成立由成立了由村党工委书记为组长,各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组,每年开展4次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态,准确把握村意识形态领域形式,对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。

  (三)建立意识形态舆情风险评估机制

  与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动,在制定出台、组织实施或审核前,对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查,科学的预测、分析和评估,制定舆情风险对应策略和预案。

  (四)意识形态领域重大问题处置机制

  当出现重大负面舆情或意识形态事件时,书记*时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策,几时采取有效措施进行处置,避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动,通报情况、协同处置。

  (五)意识形态情况通报机制

  每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次;及时报告本村意识形态领域的重大情况,并提出针对性、建设性意见。

  (七)意识形态工作教育培训机制

  把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容,纳入党员干部培训的重要内容,积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。

  (八)意识形态工作督查考核机制

  每年对意识形态工作组织开展一次专题督查,督查结果报旗委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。

  (九)意识形态工作问责机制

  党员干部有关办法规定的15种追责情形之一,造成不良影响的,视情节轻重,应当追究责任。情节较轻的,给予批评教育,书面检查,诫勉谈话;情节较重的,给予通报批评。责令公开检讨或公开道歉,停职检查,调离岗位;情节特别严重的,给予引咎辞职或责令辞职,免职,降职,辞退。以上问责方式可以单独使用,也可以同时使用。

  二、建立意识形态阵地管理制度

  进一步落实主管办和属地管理原则,建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度,坚决反对邪教,有效防范邪教在意识形态领域的渗透。

  (一)新闻舆论阵地

  1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后,应在*时间介入,做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。

  (二)网络阵地

  1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后,在30分钟内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。

  2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室,主要管理经党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关,发布、转载信息必须遵循**性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则,所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信发布转载**、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。

意识形态领域审读制度范文三篇

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